Dachverband für Coaching und Training
Ethikrichtlinie des Coaching Verbandes ICO als PDF
Der Verband ICO will einen internationalen Ethikkodex für Coachs etablieren, die zur Verbesserung menschlicher Beziehungen in beruflichen, familiären und gesellschaftlichen Kontexten beitragen. Die ICO-Coachs verpflichten sich, die folgende Ethik-Richtlinien des ICO einzuhalten:
Jeder Mensch hat ein bestimmtes Potenzial in sich. Wird dieses gelebt, erschließen sich völlig neue Lösungsmöglichkeiten für die komplexen Herausforderungen unserer Zeit. Die ICO-Coachs schulen ihre Klienten darin, den Zugang zum eigenen Potenzial freizulegen und kreativ nutzbar zu machen. Ziel des Coachings ist die Vermittlung von Selbst- und Sozialkompetenz. Auf diese Weise ist ein nachhaltiges Coaching gewährleistet.
Die ICO-Coachs sind in der Lage und bereit, die fachliche Veranwortung für den kompleten Coaching-Prozess zu übernehmen. Der ICO-Coach führt den Klienten durch eigenverantwortliche Veränderungsprozesse, ohne dass Abhängigkeiten zwischen Coach und Klient entstehen.
Die ICO-Coachs arbeiten dabei partnerschaftlich mit den Klienten zusammen und sind in jeder Phase des Projekts bereit, ihre Vorgehensweise transparent darzulegen, denn nur so kann der Klient seine Eigenständigkeit und Selbstverantwortung wahrnehmen.
Der Coach klärt den Klienten über seine fachliche Qualifikation und Erfahrung sowie über Möglichkeiten und Grenzen des Coachings auf. Aufträge, die seine beruflichen Kompetenzen übersteigen, lehnt der ICO-Coach ab oder bearbeitet sie in Kooperation mit entsprechenden Experten.
Basis des Coachings ist eine vertragliche Grundlage, die der ICO-Coach verständlich und rechtswirksam formuliert. Zum Dienstvertrag gehören insbesondere Zielsetzungen, Arbeitsweise und Art der Methode, Zeitrahmen und Honorarabsprachen.
Ein ICO-Coach verfügt über eine fachlich qualifizierte Ausbildung. Er verpflichtet sich zu regelmäßiger Weiterbildung und Superversion, um seine Kenntnisse jeweils auf den aktuellen Stand zu bringen und die eigenen Vorgehensweise kontinuierlich zu reflektieren. Die hohe Qualität nach einheitlichen Standards ist Voraussetzung für die vom ICO-Verband angestrebte Professionalisierung des Berufsbildes Coach.
Der Coach setzt seine fachliche Expertise, z.B. kommunikative Fähigkeiten und Methodenkompetenz, zum Wohle des Klienten ein; die Loyalität gegenüber dem Klienten hat einen hohen Stellenwert.
Die ICO-Coachs bringen ihr jeweiliges Spezialwissen zu Gesellschaftsbereichen und wirtschaftlichen Branchen mit hohem Coaching-Bedarf ein. Sie arbeiten daran, Coaching nachhaltig zu gestalten und in folgenden Bereichen in der Gesellschaft zu etablieren: Gesundheit und Medizin, psychosoziale Bereiche, Bildungswesen, Familie, profit und non-profit Organisationen, Klein- und Mittelbetriebe, Regionalentwicklung, interkulturelle Zusammenarbeit, Medien, Politik, Justiz und Umwelt. Bei fachübergreifenden Aufgaben werden die entsprechenden Experten (z.B. Ärzte und Therapeuten) hinzugezogen.
Der ICO-Coach verpflichtet sich zur Einhaltung des Berufsgeheimnisses und zur aktiven Sicherung der ihm anvertrauten Informationen. Die Weitergabe von Informationen ist nur statthaft, wenn sie im Interesse der Betroffenen liegt und mit deren ausdrücklicher Einwilligung geschieht. Auch die Verwendung von Klientennamen als Referenzen erfolgt nach Absprache mit dem Referenten. Liegt eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung vor, informiert der Coach den Klienten darüber.
• Kriterien zur Zulassung
o Allgemein Lebenslauf mit aktuellem Lichtbild
o Polizeiliches Führungszeugnis (Belegart N), nicht älter als 6 Monate
o Erklärung über Nichtzugehörigkeit zu Sekten
o Erklärung, dass sich der Coach nach der Zertifizierung regelmäßig weiterbilden oder an Supervisionsgruppen teilnehmen wird und dies alle 2 Jahre nachweist.
• Berufserfahrung
o Hochschulabschluss UND 5 Jahre Lehrtätigkeit
o oder Berufserfahrung in den Bereichen Management, Führung
o oder Personal- und Organisationsentwicklung
o ODER Anerkannter Berufsabschluss UND 8 Jahre Lehrtätigkeit
o oder Berufserfahrung in den Bereichen Management, Führung
o oder Personal- und Organisationsentwicklung Coaching Aus- und Weiterbildung
• Ausbildung zum Coach
o im Umfang von mindestens 200 Zeitstunden (inkl. Supervision und Übungsgruppen, ohne Selbststudium)
o ODER Ausbildung in mindestens 3 relevanten Methoden im Umfang von insgesamt mindestens 300 Zeitstunden (inkl. Supervision und Übungsgruppen, ohne Selbststudium) Selbsterfahrung / Coaching
o Mindestens 50 Zeitstunden professionelle Selbsterfahrung / Coaching bei einem Coach (ICO) oder einer vergleichbar qualifizierten Person. Davon dürfen maximal 20 Zeitstunden in Gruppenprozessen absolviert worden sein
o Peergruppen 40 Zeitstunden und
o Literaturstudium (mind. 3 Bücher zu coachingnahen Themen bearbeiten, 1 Buchpräsentation schriftlich einreichen)
• Praxiserfahrung
o Protokolle; 3 Erstinterviews, 3 Langzeitprotokolle (mind. 5 Sitzungen), 100 Protokolle in denen der Coach darlegt, dass er zielorientiert vorgeht und wie er Prozesse erkennt und steuert, mit welcher Grundhaltung und mit welchen Methoden er arbeitet, wie er die Evaluierung seiner Arbeit sicherstellt, sowie eine Selbsteinschätzung der eigenen Person als Coach. Die Selbsteinschätzung muss eine Reflektion der eigenen Grenzen enthalten
o Coaching Diplomarbeit; Schriftliches Coaching-Konzept, (Umfang 20 Seiten DIN A 4), Inhalt theoretische und praktische Ausführungen des eigenen Coachingverständnisses, der eigenen Beliefs und Hypothesen und der eigenen Coachingstabilität
• Qualifizierungsgespräch
o Persönliches Gespräch (1-2 Zeitstunden) mit zwei Mitgliedern der Zertifizierungskommission.
• Inhalte des Gespräches:
o Qualifikation
o Motivation („Passion for the Business“)
o Ethik
o Stabilität
o Prozessführung
o Lösungsorientiertes und inhaltfreies Arbeiten
o Selbsteinschätzung und Arbeitsweise als Coach
o Überprüfung der persönlichen Eignung
Bei Antragstellern ohne explizite Coaching-Ausbildung wird besonders die Kompetenz zur Strukturierung von Prozessen überprüft
Um die Zertifizierung zu erhalten erbringt der Coach alle 2 Jahre den Nachweis
von 40 Zeitstunden Weiterbildung oder Supervision p.a.
Die Zertifizierung zum Lehrcoach beinhaltet die Zertifizierung zum Coach. Alle Kriterien, die für den Coach gelten, sind ebenfalls zu erfüllen.
Darüber hinaus gelten die nachfolgenden Bedingungen.
Berufserfahrung
o Mindestens 5 Jahre regelmäßige Berufserfahrung als Coach
o Coaching Aus- und Weiterbildung
o Ergänzende Methodenausbildungen im Umfang von mindestens 200 Zeitstunden (inkl. Supervision und Übungsgruppen, ohne Selbststudium)
o Pädagogische Kompetenz
o 30-minütige Lehrprobe zu einem coaching-relevanten Thema UND qualifizierte
o Trainerausbildung oder Studium der Pädagogik in Verbindung mit praktischer Erfahrung als Trainer im psychologisch-pädagogischen Bereich
o ODER 30-minütige Lehrprobe zu einem coaching-relevanten Thema
o UND mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Trainer im psychologisch-pädagogischen Bereich
o Psychotherapeutische Kompetenz Studium der Psychologie, Pädagogik oder Sozialpädagogik
o ODER Ausbildung zum Heilpraktiker für Psychotherapie
o ODER Lebens- und Sozialberater
o ODER Selbststudium (Seminare, Kongresse und Literatur) im Umfang von 150 Zeitstunden
Eigene Supervision
Regelmäßige, selbst erfahrene Supervision seit Beginn der Tätigkeit als Coach im Umfang von mindestens 100 Zeitstunden
Zertifizierung einer Coaching-Ausbildung (ICO)
Eine Coaching-Ausbildung darf als „anerkannt vom Deutschen Coaching Verband e.V. (ICO)“
bezeichnet werden, wenn sie folgenden Kriterien entspricht:
Ethik
Die Ausbildung orientiert sich an der Ethikrichtlinie des ICO
Umfang
Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt mindestens 200 Zeitstunden,
davon:
Mindestens 60 % Präsenzveranstaltungen, die von einem Lehrcoach (ICO) geleitet werden
Höchstens 20% Präsenzveranstaltungen, die von anderen, qualifizierten Ausbildern geleitet
werden
Höchstens 20% selbstorganisierte Übungsgruppen unter Supervision eines Lehrcoachs (ICO)
Dauer
Die Präsenzveranstaltungen erstrecken sich über mindestens 6 Monate
Ausbilder
Es sind mindestens 2 Lehrcoachs in der Ausbildung eingesetzt
Teilnehmer
Die Teilnehmer erleben Coaching sowohl als Coach, als auch als Coachee
Inhalte
Die Ausbildung umfasst mindestens folgende Punkte:
• Grundlagen von Coaching
• Ethik im Coaching
• Rollen und Beziehungen im Coaching
• Rollenwechsel; Beobachter, Coachee und Coach
• Abgrenzen und Auftanken des Coach
• Ressourcezustände evozieren
• Krisenintervention
• Teammangement
• Balance zwischen Stabilität des Coach und den vermittelten Werkzeugen
• Ablauf und Phasen des Coaching-Prozesses
• Auftragsklärung und Kontraktgestaltung
• Diagnostik
• Intervention
• Umgang mit Übertragungsphänomenen
• Evaluation und Qualitätssicherung
• Methoden
• Mindestens 3 vom ICO anerkannte Methoden werden vermittelt
Abschluss
• Die Ausbildung endet mit einem Video-, Audio-, oder Live-Testing und abschließendem
Feedback durch den verantwortlichen Lehrcoach (ICO)
• Präsentation Konzept / Diplomarbeit
Coachingprotokolle
• Peergruppennachweis
• Literaturpräsentationen
• Nachweis Selbsterfahrung
• Nachweis Supervision
• Praxiserfahrung
Das Ausbildungskonzept ist beim ICO hinterlegt. Änderung werden dem ICO mitgeteilt.
Der ICO hat das Recht, Anpassungen einzufordern, wenn die Änderungen nicht dieser Richtlinie entsprechen.
Selbsterklärung für Weiterbildung Supervision und Anti-scientology
Zertifizierungsrichtlinien des Internationalen Coaching Verband
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